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    當好引導者-我談企業待遇和責任感(精選多篇)

    第一篇:當好引導者-我談企業待遇和責任感

    比爾·蓋茨曾說過:“如果你有很強的責任感,能夠接受別人不愿意接受的工作,并且從中體會出辛勞和樂趣,那你就能夠克服困難,達到他人所無法達到的境界,并得到應有的回報?!薄笆澜缡赘弧钡倪@句話道出了責任與待遇的關系,告訴每一個勞動者:有責任才有待遇,有待遇就要履行責任。

    作為基層礦井的一名礦長,我認為在當前形勢下要落實好謝

    董事長的“責任要求”具體應全現在以下五個方面:

    一是要體現“忠誠”上。這里的“忠誠”有三層的含義,一是要(推薦打開范文網:wWW.haoword.cOm)忠誠于企業,二是要忠誠于企業領導班子的各項決策,三是要忠誠于企業當前的困境,做到困難面前不離不棄、困難時刻能夠同甘共苦、共克難關。

    二是要體現在“勇氣”上。這里的勇氣指的是作為。作為一個礦長,在困難面前如果表現得畏首畏尾,執行公司決策軟弱無力,甚至是自己首先否定、放棄自己,那他又怎么能夠帶領導全礦職工克服困難,又怎么能夠和公司同心同德,形成全司上下一般棋呢?但有勇氣不是鼓勵盲干,而是要在公司領導班子統一的經營框架內主動作為。

    三是要體現在“盡職”上。要落實責任首先要明白自身的責任是什么。要在對照責任執行的同時,做到“五個主動”,即主動謀劃、主動獻計獻策、主動查擺問題、主動改革完善、主動為企業(職工)分擾。

    四是要體現在“勤奮”上?!皹I精于勤荒于嬉”古語有之,要落實好責任,使責任與待遇真正“匹配”,很重要的一點就是要體現在對工作的“勤”上。從我礦長的角度上,我覺得必須做好“三個勤”,即一是勤跑,積極深入現場,全面掌握安全、生產信息,及時處理解決安全生產環節中的問題,保證安全生產任務的有效完成;二是勤算,把成本意識牢牢根植在心中;三是勤思,思考潛力、思考存在問題、思考對策和解決方案、思考方式方法。

    五是要體現在“管理”上。責任的落實除了在思想上強化教育以外,更多的是在制度上也要有相應的保障,否則就會產生事倍功半的效果。

    要問你在為誰工作?多數人的回答是:為了老板,為了薪水,為了生存,為了養家糊口,為了……

    再問是我們需要工作,還是工作需要我們呢?二者是相互依存的。企業給了我們“飯碗”,給了我們施展的平臺,我們才有了衣食來源;有了衣食的基礎,我們應該感謝企業,以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作。要知道每一份工作都是來之不易的,我們必須以盡職盡責的精神去對待它、完成它、做好它。

    企業榮則職工榮,企業損則職工損。目前,煤炭市場延續低迷態勢,安全生產形勢不容樂觀,職工不安定因素增多。面對困難和危機,信心比貨幣和黃金更為重要,作為企業“思想先行者”的黨群政工人員,必須承擔“引導者”的責任,傳遞“正能量”。

    一是談形勢、交家底,轉換情緒。職工是企業的主人,當“家”遇到困難,人心浮動時怎么辦?我們必須認真回答職工質疑,全面分析企業困難原因,把企業面臨的外部環境、內部情況如實地告訴職工,因勢利導,這樣有助于消除職工盲目埋怨情緒。但同時,我們更要注重企業前景和優勢的“正能量”宣傳,消除職工盲目悲觀的情緒,才能更好地增強職工主人翁的責任感,與企業同舟共濟。

    二是嚴管理、強教育,迎難而上。企業越是困難,越要嚴肅認真地執行各種規章制度,這是克難的關鍵。俗話說:“無規矩不成方圓”。特別是在安全生產管理上,我們必須嚴格按照“規定動作”執行,強化制度約束,對于違章、隱患必須嚴格“零容忍”。當然,嚴格不能一味就是罰款。罰必須適度,關鍵在教育、溝通,力求做到嚴中有情,一方面是加強日常培訓工作,教育職工按章作業、教育職工客觀地看待困難;另一方面黨群人員要積極參與安全共管,做到職工工作不到位受到處分必訪,通過親情幫教引導職工盡職盡責,以實際行動攻堅克難。

    三是勤走訪、聽心聲,改進作風。企業經濟效益不佳,職工在生活上、思想上、精神上都受到不同程度的影響。要穩定職工隊伍,黨群政工人員必須充分發揮橋梁作用,多深入井下、深入職工,與一線職工交朋友,協助二線職工做好后勤保障,多干出一點實事,拉近干群關系,讓職工感受到在困難面前,黨群人員是有所為的,是能夠起到模范帶頭作用,與職工同甘共苦的,這樣才能最大限度地把職工思想統一起來,把大家的積極性調動起來,把職工的熱情激發起來,把智慧和力量凝聚起來知難而進,共渡難關。

    萬丈高樓平地起。每一座大廈都始于一磚一瓦的堆積,每一次成功也都是從一跬一步中開始的。堅守崗位,做好職工思想教育的行動先導是我們黨群政工人員迎難的“第一塊磚”,也是我們應盡的職責,應有的責任。

    第二篇:企業文化之我談

    企業文化之我談

    什么是企業文化?余世維在他的著作《企業變革與企業文化》中講的很清楚:企業文化——是一種公司上下共有的價值觀,最終要融入思想與行為。

    企業文化是企業在解決生存和發展的問題中產生的,以企業家精神為主導,以群體意識為主體,被企業成員認為有效,并共同遵守的一系列價值觀、信念、準則、規范。它解決了一直困擾我們的三個問題——我們為什么存在?我們要到哪里去?我們該如何做?我們為什么存在?講的是企業的使命,也就是我們所肩負的責任,而且是終極責任。其實,很多企業并不清楚自己為什么存在,所以搞清楚這個問題是企業文化管理的本源問題。我們要到哪里去?回答這個問題,就是企業的愿景。一個領導,一個組織能不能描繪一個激動人心的長遠目標,讓我們的員工感知到,觸摸到,這是一個領導、一個組織應該首先要做的,也是應該具備的愿景規劃能力。只有這樣,我們企業的員工才愿意感覺跟著你干,在這個企業里才有發展潛力,才有奔頭。我們如何做?講的就是企業的核心價值觀。它告訴員工,你該做什么,不該做什么,該怎么做,不該怎么做?這一點才是最重要的。

    現在,許多企業都在建設自己的企業文化,但不少企業對企業文化的理解比較片面和淺顯。他們將企業文化往往等同于企業文體活動,員工業余生活,如員工文藝會演、員工文體活動等等。

    再有,就是把企業文化變成幾條抽象的文化和經濟學的概念,如團結、進取、拼搏、奮進、效率、質量等詞匯是企業宣傳材料中描述企業文化出現頻次最高的。

    實際上,企業文化是企業特定的文化氛圍、價值理念、思維方式與行為規范的統一體,其中最核心的內容是價值理念與行為規范這兩個方面。

    企業文化中的價值理念與行為規范是一個不可分的整體,二者相互聯系、相互作用、缺一不可。價值理念中蘊涵著應有的行為規范,行為規范以價值理念為指導。企業文化的作用似乎看不見,但作用很大,它可以讓企業在發展中以文化驅動經濟,從而使企業不斷壯大發展。企業文化不是簡單的我們過去觀念中的政治思想工作,而是一種向上的積極的理想與現實緊密結合的價值理念。

    企業文化不是像“抽水機”那樣,靠別人把員工的積極性和創造力抽取出來;也不是像“榨汁機”那樣,靠外力把員工的聰明才智擠出來,而是應該像噴泉那樣,讓員工的能力和潛在的智慧自然而然地噴涌出來。這就是進行企業文化建設的真正涵義。

    張鈺飛

    二〇一四年三月二十一日

    第三篇:當好人民滿意的教師之我談

    當好人民滿意的教師之我談

    荷塘鎮三良小學梁秀潔

    本學期學校開展了“以身立教,當人民滿意的教師”為主題的師德活動,通過學習,不得不對“人民滿意的教師”這個稱號作了重新思考。重新審視自己,反思自己的行為,深感要完成黨和人民交給我們教師的任務,更具有緊迫感、責任感,對做一個人民滿意的教師有了更深的思考。我覺得,做一名讓人民滿意的教師,必須要有強烈的責任意識!無論做什么,都要對得起學生,對得起"人民教師"這一稱號!怎樣才能無愧于“人民滿意的教師”這個光榮的稱號呢?下面

    簡單談談我的幾點看法。

    怎樣當好人民滿意的老師,我認為必須要做到好如下幾點:

    一、忠誠并熱愛教師職業。

    我們不應該只把教師作為一種職業,更應該把教書育人作為終生奮斗的事業。每一個人都是平凡的,在平凡的崗位上能發揮應有的作用就是偉大的。雖然我們每天都在做一件又一件平凡的事情,然而這些事情連著千家萬戶,連著祖國的未來。通過教師的教育使一批又一批的學生掌握了較多的科學文化知識,長大后在祖國的各行各業中做貢獻,這就是教師勞動的價值。學生的可塑性是非常大的,只有多關心,從愛護的角度去教育引導他們,他們都會成為很有出息的人才。教師有了對工作對學生的熱愛,對教育事業的強烈責任感,才能在平凡的教育教學中做出不平凡的貢獻。 教師只有忠于教育事業,才能從內心深處激發熱愛教育事業,熱愛學生的道德情感,自己克服工作

    中出現的種種矛盾和困難,并根據師德規范的標準來修正自己的不良行為。做到即使在沒有人監督的情況下,也能自覺遵守師德規范。所以,每一個教師都要自覺加強師德修養,不斷提高自己的師德水平

    二、不斷學習,提高自我

    教師的自我修養包括了思想品德和業務水平兩大方面,這兩方面缺一不可。首先師德決定了教師對學生的熱愛和對事業的忠誠,決定了教師執著的追求和人格的高尚;另一方面,師德直接影響著學生的成長,教師的理想信念、道德情操、人格魅力直接影響到學生的思想素質、道德品質和道德行為習慣的養成。所以教師要有良好的師德修養,必須不斷地自覺地學習《教師道德規范》、《教師法》及各種法律法規和上級的各種文件精神,通過不斷地學習,不斷提高執行力,與上級保持一致,不斷地提高自己的道德修養,才能更好地擔負起人民的教育事業,做一個讓人民滿意的教師。教師在提高了自身的道德修養的同時,也不要忽略業務知識水平的提高,學校完成傳授知識技能、培養人才的任務,主要通過教學活動來實現。因此,我們要不斷地鉆研教材教法,認真備好課,寫好教案,上好每節課,這是對教師最基本的要求。當前,在課程改革深入發展的新形勢下,教好功課的內涵更豐富了。教師不僅要教好學科課程,而且要教好活動課程;不但要能教好書,而且要育好人;不但要教好書本上的知識,還要將學生的視野引向生活和社會,這是二十一世紀人才的需要。只有教師的自身素養提高了,才能當好人民滿意的教師。

    三、言傳身教,為人師表

    要培養班級成為一個團結、積極向上的優秀班集體,我認為教師也要以積極向上、不畏挫折的品格熏陶全體學生勇往直前。老師是學生的榜樣,教師的一言一行、一舉一動深深地影響學生。因此,教師要熱愛自己所從事的教育事業,對自己所肩負的工作兢兢業業,一絲不茍,并為此投入了全部的精力和熱情,對工作中的困難和挫折都能認真對待,不斷總結經驗,化困難為動力。這些優良的品格在日常的班級管理和教育教學活動中無意或有意地傳遞給學生,默默地感染學

    生、啟發學生,使學生逐漸養成各種良好的行為習慣、

    四、關心學生、熱愛學生

    熱愛學生是師德的基本要求。在師生關系中,教師起著決定性的主導作用。學生在校學習期間除了學庭成員外,接觸最多的要算是老師了。所以學生對社會上人與人之間的關系的感受,很大程度受上與老師關系的影響有關。教師只有從內心真正做到熱愛學生、關心學生才能贏得學生的信賴和尊重,才能做好教育教學工作。 在工作和生活中,要給予學生最大的關心和愛護,從人格上尊重學生,從心理上理解、體諒學生,努力去做學生的良師益友,對每一個學生像父母那樣去付出。時刻把自己融入學生之中,不歧視差生,關愛每一個學生,這樣教師才能贏得學生的信賴,家長的放心、社會的滿意,我們才能

    無愧于人民教師這個稱號。

    五、勇于探索,開拓創新

    教師要有勇于探索、開拓創新的精神,有人說過這么一句話:“教師即課改”。的確,課改對教師提出了太多的探索課題和內容。勇于

    探索,開拓創新是當前對教師提出的新的要求,也是區別傳統的“教書型”教師與現代的“科研型”教師的一項重要標志。面對新世紀,國際競爭更趨激烈,科學技術發展迅速,意味著教師肩負重任。這就需要我們每一個教師不斷樹立新觀念,研究新問題,提出新方法,尋找新規律。那種墨守成規,抱著死東西不放的舊思想、舊方法,已不適合改革開放的新形勢。教師必須具有探索研究、開拓創新的精神,才能培養有銳意進取精神的跨世紀的新一代,才能適應新時代的教育教學,才能當好人民滿意的教師。

    我認為教師只要時刻和上級保持一致,以身立教;能做到了愛崗敬業,無私奉獻,全身心地投入教育教學工作,深入學生之中,言傳身教,為人師表;關心愛護學生,設身處地的為學生著想,嚴而不懼,師生相融;松而不弛。不斷地學習、不斷地提高自我、完善自我;不斷地更新觀念努力地開拓創新,做一名擁有愛心的德才兼備的老師,能用愛心為學生撐起一片廣闊的天空。這樣才能當好人民滿意

    的教師,才能無愧于“人民滿意的教師”這個光榮的稱號。

    第四篇:市工商局企業注冊分局個人先進事跡-牢記黨的宗旨當好人民公仆

    市工商局企業注冊分局個人先進事跡-牢記黨的宗旨當好人民公仆

    **同志,1977年12月出生,中共黨員,法學學士,經濟管理學研究生,1996年參加工作,開始從事企業注冊登記工作,現任企業注冊分局注冊指導科副科長。憑著對本職工作的滿腔熱情和對黨的事業的執著追求,他十幾年如一日,默默奉獻在注冊登記崗位上。他始終堅持主動服務

    、優質服務,真心實意為群眾、為企業辦事,為促進經濟發展做出了自己的貢獻。

    一、勇挑重擔、愛崗敬業

    注冊指導科是分局職能調整后新設的科室,其工作水平、服務質量如何,直接關系到工商部門的社會形象。分局領導經過慎重考慮,決定由**擔任該科副科長并分管系統業務指導。接此任務后,他暗下決心,鉚足干勁,以滿腔的熱情、創新的精神,投入到新的工作環境中。面對繁重的工作,他經常加班加點,挑燈夜戰。多少個不眠之夜,滲透著他對工作的認真負責;多少個無休的假日講述著他對理想事業的無限忠誠。指導科成立兩年來,他撰寫簡報、信息、請示、匯報、總結、論文等各類書面材料共計300余篇。

    工作中,他著力抓好登記注冊人員的法律意識、責任意識的培養,以及注冊登記業務的規范化、標準化建設。他和科里的同志們一起,依據現行法律法規及國家總局、省局有關規定,在充分調研、借鑒吸收的基礎上,采用對比、分析、歸納等方法,歷時8個月,撰寫了近7萬字的《**市內資企業登記管理若干規定》。該《規定》緊密結合實際,對現行企業登記法律法規進行細化,從而為我市各級登記注冊機關提供了一個標準統一、操作性強的范本,使我市注冊登記工作不斷邁向制度化、規范化、法制化奠定了基礎。

    二、開拓創新、與時俱進

    **同志以高度的責任心,積極探索新時期工商登記管理工作新思路,從加大經濟發展力度、加快招商引資步伐的大局出發,參與起草了《**市工商行政管理局關于優化發展環境支持全民創業的實施意見》和《**市工商局關于支持新農村建設的實施意見》。上述兩個意見以市政府辦公廳的名義全文進行了轉發,從而,使注冊登記條件得以進一步放寬,工商服務職能得以進一步加強,全力支持了地方經濟的發展。

    為使系統盡快提高登記水平,他參與撰寫了《實行“企業登記質量會審”和“企業登記檔案抽查”兩項制度把好注冊登記質量關》的理論調研文章,同時入選了市工商學會的論文???,并被《河北工商》雜志及省局網站全篇刊登,為在全系統內建立健全兩項制度奠定了理論基礎。此外,在開展登記質量檢查評比活動中,他采取現場發現問題,現場分析原因,現場總結經驗的方法,得到了基層的好評。

    三、真誠服務、塑造形象

    作為一名共產黨員,他始終把支持經濟發展、服務人民群眾作為自己的天職。以其特有的細心與愛心,對辦事者傾注了一片真情。日常工作中,他每天要接聽幾十次咨詢電話,接待十幾位辦事人員。在他們當中有熟悉的、有陌生的、有常來的、也有初次見面的,但無論是誰,**同志每次都能做到(來源:好范文 http://www.haoword.com/)以誠相待、認真解答。

    河北三元食品有限公司是省、市政府重點引資項目。為了做好這項工作,分局指導科連夜參加了政府召開的緊急會議,提前介入,幫助企業準備手續。**同志多次帶著企業辦事人員到省局協調名稱、注冊等有關事宜,給予了企業熱忱的服務,使企業在最短的時間內取得了營業執照,用行動實踐了“用我們工作高效率,換企業經營高收益”的分局工作理念。

    有一次,一位年過七旬的老同志,在申辦農民專業合作社過程中遇到了難題。**熱情接待了這位老同志,當了解情況后,他立即與省局企業處進行了溝通,最終幫助老人解決了難題,使其順利辦理了農民專業合作社執照。

    四、恪盡職守、廉潔奉公

    在注冊登記這個崗位上,時刻與企業老板、各類業主打交道,**同志做到了清清白白做人,踏踏實實做事,從不以權謀私,更不拿原則做交易。某公司經理因他加班加點,為其咨詢、指導、辦照的熱忱服務深深感動,多次提出要請吃飯、送禮品,但都被他婉言謝絕。他常說:“領導把我安排在這個崗位上,我就要無私奉獻、恪盡職守?!?/p>

    十三年來,他先后被評為“優秀青年衛士”、“十佳文明服務標兵”、“通訊報道先進個人”、“先進工作者”,榮立過“三等功”,連續多年被評為“優秀公務員”。在成績和榮譽面前他并沒有滿足,沒有停步,而是在漫長的征途中昂首闊步的前行!

    第五篇:勞動美綠色情-我談中國夢

    習近平總書記在參觀國家博物館《復興之路》展覽的過程中提出了中國夢,并指實現偉大復興就是中華民族近代以來最偉大夢想?!爸袊鴫簟鄙羁痰莱隽酥袊詠須v史發展的主題主線,深情地描繪了近代以來中華民族生生不息、不斷求索、不懈奮斗的歷史。如何實現中國夢,是每個中國人應該思考的問題。

    以人為鑒,可以明得失;以史為鑒,可以知興

    替。中華歷史源遠流長,曠古悠久,是什么推動了中華上下五千年歷史的前進?是勞動!

    從公元前486年,在吳國夫差的統治下,吳國的民眾修得“邗溝”,到公元七世紀,隋煬帝遷都洛陽后,下令開鑿的“永濟渠”、“通濟渠”,再到十三世紀元朝定都北京后開通“洛州河”和“會通河”,正是不同朝代的億萬勞動人民的辛苦付出,才有了世界上里程最長、工程最大、最古老的貫通南北的交通大動脈---京杭大運河。還有被列為世界遺產的長城,哪一段不是由勞動的汗水凝聚而成?正是歷朝歷代勞動人民的不懈努力,造就了這個世界古代歷史上最偉大的軍事防御工程,也為我們留下了寶貴的文化遺產。

    在中國歷史上,工程的建造離不開勞動,政治的勝利也與勞動息息相關。古有越王勾踐臥薪嘗膽,與民同耕,夫人織布裁衣,經過十年的辛勤勞動,使得越國富強起來,最終滅吳。1939年,在抗日戰爭進入戰略相持階段、各抗日根據地財政經濟陷入困境的時候,毛主席提出了“自己動手,豐衣足食”,帶領大家一起勞動,把荒涼的南泥灣變成了到處是莊稼、遍地是牛羊的“陜北江南”,就這樣,我軍各部隊得以解決自己的吃穿問題,從而打破了國民黨的經濟封鎖,為奪取抗戰勝利、解放全中國奠定了重要物質基礎。

    同樣,科技的進步也從來沒有離開過勞動。從轎子到轎車,從飛鴿傳書到飛信傳書,從搭臺聽戲到換臺選劇,不得不承認科技的進步帶來了人類生活的便利,但我們看到科技進步的同時,應該看到這背后科研者們,如果不是他們夜以繼日的思考、大膽的嘗試、辛勤的勞動,如何得到現代科技的輝煌?

    馬克思曾說:“人之為人,正因為勞動,是勞動創造了人,如果遠離勞動,必然造成人的退化”。在現代高速發展的社會,想要實現中國夢,需要全國人民的共同勞動。中國夢是民族的夢,也是每個中國人的夢。每個人由于生活的地點、環境、經歷不同,夢自然也就不同,但是無論是平凡的還是偉大的夢,只要從小事做起,用勞動去實現夢想,凝聚到一起就是中華民族的偉大之夢。

    有這樣一個故事,說一個窮苦的年輕人覺得自己一無所有,想要輕生,一個富翁問他:“給你一百萬,要你一只胳膊,你愿意嗎?”年輕人不答應,富翁又問:“給你一百萬,要你一條腿,你愿意嗎?”年輕人也不答應,富翁又問:“給你一百萬,要你一直眼睛,你愿意嗎?”年輕人還是不愿意,富翁就說:“你現在有胳膊有腿有眼睛,你就是一個擁有幾百萬的富翁,為什么還沒有勇氣生存下去呢?”仔細思考這個故事,你會發現其實我們每個人都是擁有幾百萬財富的富翁,我們有手有腳有大腦,這就是我們的財富,不要去羨慕別人擁有什么,你只是沒看到別人付出過什么,也許你處于最普通的崗位上,也許你正面臨很多困境,讓你覺得自己的生活已經到了窮途末路,但是請不要灰心,腳踏實地,去勞動,去創造,用自己的智慧和雙手去實現自己的夢想。

    也許你會感慨“寄蜉蝣于天地,渺滄海之一粟”,感覺自己只是蕓蕓眾生中的一人,“中國夢”似乎那樣遙不可及,那么請你想想“一人難挑千斤擔,眾人能移萬座山”的含義,中國夢的實現不是靠某一個國家領導人或社會精英就可以實現的,靠的就是我們千千萬萬個平凡的人共同努力。只要我們每個人以主人翁的精神對待自己的工作,認真的去勞動,盡職盡責,用心去鑄好自己的那段城,全國人民共同努力,還怕鑄不起新時代的萬里長城嗎?

    祖先們在最艱苦最落后的社會,用勞動為我們創造出了中華民族的輝煌歷史,在現在信息發達,生活富裕的條件下,我們則應該眾志成城,辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動,用勞動去唱響中國夢!


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