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    工程師辭職信

    第一篇:軟件工程師辭職信

    尊敬的公司領導:

    從我個人角度而言,是不會無緣無故的辭職的,畢竟這是一份生活的保障,這里有和睦相處的好同事好伙伴,大家在一起相處已近一年了,我也得到大家給予的幫助,每天都有快樂,這是多好呀,真很舍不得離開這樣輕松快樂的同事關系。但從工作角度來說,目前的現狀是我無法繼續下去,寧可處于失業狀態的原因,總結如下幾點。

    第一:每天的工作已經讓我的熱情慢慢減退,基本上沒有什么創造性的工作。每天接全國各地用戶的咨詢電話做問題解答,每天聽行業專家的會議報告進行文字整理,雜亂無章、繁瑣單調的工作就是八小時的主要內容,只有偶而對軟件的改動會讓我有積極性。我知道快樂工作的原則,也就是在一定條件下不能改變工作現狀,那就要用快樂的心態去面對,我試過,努力過,但無用,因為以目前狀態來看,這種工作現狀在一定時間段內不會改變,我的熱情不會維持那么久,遲早會對工作產生厭惡,我不會等到那一天的到來,對公司而言,也不希望看到敷衍了事的員(本文來源找文稿網:WwW.hAoWOrD.Com)工。

    第二:做為一名腦力勞動者、一名軟件工程師,我想沒有誰不希望得到最根本的尊重,包括對人本身和所創造成果的尊重。這包括重視程度和福利薪資兩方面。知道公司和建設部的幾個司是千絲萬縷的關系,所以公司會對某些領導人物唯唯諾諾,于是在某些事情上,會對那些領導說公司有的是人,意思就是有要求都能滿足,表現的比較赤裸裸,于是乎,事無巨細,都要動用公司的資源,從管理層到下面的員工,都要隨時為那某些領導服務。想想都覺得有意思,從公司角度而言是有道理的,而且是必須的;從個人角度而言,我是覺得有點管的太多的意味了,像打雜的,也許我是眼光狹隘吧。

    再說福利薪資方面,從非典時期可以看出,公司對大家的保護和關心程度是無微不至的,可以說是要什么有什么。再遠點,員工提出要換窗簾,公司也能很快滿足。

    為了給大家一個更好的舒適的辦公環境公司已經仁至義盡,沒有可挑剔的地方了。因為是靠每月的薪水生活,所以不能不免俗的要談到錢,在這里提兩點,其一,是公司的每月打分制度,從春節前來看,每月基本上是在四十分到五十的范圍變化,以及格分六十分可以取得全額薪水來比,每個月也就取得七折到八折的薪水,在最辛苦最累的項目緊張時期也就五十來分,更可笑的是,轉正后適逢公司薪資體系調整,這樣一來,在同等打分的情況下,轉正后還不如轉正前,這是什么邏輯?我無資格評價打分制度的合理性、科學性,但從個人來講,即然和公司談好每月的薪水,就會努力工作對得起公司的回報,而公司也應該全額發放薪水。如果有人做不好,大家是會看得到的,到時再采取措施是合理的、可理解的。曾經和領導說過,這會有惡性循環的隱患,到現在,我坦言的說,我已不會拿出百分之百的熱情來投入工作,只要能完成工作要求,只要付出相應于公司給予回報的勞動就夠了,因為尊重和重視是相互的。

    其二,是關于公司的調薪制度,我初來公司時試用期是三千,試用期限三個月,實際執行三個半月,公司給予的解釋是冠冕堂皇,暫不提。轉正后是三千九,如果不找領導協商就是三千七,但記得開始時某領導許諾過是四千到四千五,也許我的工作一直不令公司滿意吧。到現在,到了轉正已半年多,公司本有考核調薪制度,但因公司業務繁忙而無暇顧及,

    做為一個新成立的公司,在成立初期,一些制度的執行允許不盡人意,因為會有個適應期,但一年后現在,有些制度的執行應該很成熟了,不應該光顧著開展業務而忘記制度的執行,有些事情還需要員工主動提出來,有責任心的話是完全可以避免的。

    說到這兒,我提一下上一家公司的情況,初去時,試用期才兩千五,試用期三個月,而且是整三個月,所以在轉正那個月里前半月是試用期薪水,后半月是轉正后的薪水,轉正后是四千二,一年調一次薪,但因客戶方原因,所有項目全部終止,公司也就沒了。公司是臺灣企業,企業文化鮮明獨特,制度執行正規清晰。雖說是臺灣人,但對員工很善于感情投資,大家工作得很愉快,在公司關閉后,以前的技術主任還每隔幾月招集在北京的員工聚餐,只要那時他在北京。其實我們不是要公司領導請客吃飯,而是公司領導重視我們,在公司關閉前可以認為公司是用小恩小惠來收買人心,但在公司關閉以后,應該看得出來,是大家懷念那份在一起工作時的快樂感情。

    第三、公司目前的業務方向不對我們透明,整天看到部分員工很忙碌,也不召集大家一起討論交流,公司管理層其實早就意識到溝通的重要性,也許重視業務的開展,而忽略了交流。讓我覺得,每天盡是些瑣碎的事情,不知方向,也不知自己在公司的發展上處于何種地位,能有何種作為。

    最后,相信公司會尋覓到優秀的軟件人才來為公司服務,即然我的工作一直達不到公司的要求,那么希望接替的那優秀人才可以從頭開始,創造出超乎公司期望的成果,為公司的發展起到重要的作用。

    如果公司管理層覺得我提到的有些問題確實存在的話,請肯請盡早拿出解決辦法,為所有員工多給點關心和回報。相信在管理層的領導下,在全體員工的努力下,大家緊密合作,公司會有輝煌的明天!

    衷心祝愿所有可愛的工作伙伴們工作順利!生活快樂!前途無限!

    衷心祝愿心存遠大志向的領導們創造出更多更成功的明天!

    此致!

    敬禮!

    申請人:haoword

    x年x月x日

    第二篇:電氣工程師辭職信

    尊敬的部長:

    你們好!

    在藍迪公司工作的近三年時間里,我從一個剛走出校門的學生,到如今對電氣設計有初步了解的電氣工程師,專業上得到了很大的提高,生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開藍迪公司各位領導和同事們的信任和傾心的指導與幫助。

    然而在應該對公司做出回報的時候,經過慎重考慮,我還是提出辭職申請。主要原因:首先,我與丈夫同處一個單位,公司員工不多,兩個部門之間還經常配合,感覺在開展工作中有諸多不便;其次,基于家庭經濟方面考慮,夫妻在一個單位,抗風險能力太差。

    提出辭職,經過了很長時間的考慮,有太多的不舍。我忘不了s部長在工作中對我的信任和生活上對我的關照,忘不了師傅zcy對我的傾心指導與幫助,忘不了我們電氣部同事之間的互相幫助、包容與提攜。電氣部是一個充滿人情味的集體,年長師傅對新人的指導和愛護毫無保留,年輕同事之間知識共享的毫無保留,都是我所感謝和懷念的。

    現在,由于私人原因,我提出辭職,選擇離開這個集體,但是我心懷感激。感謝藍迪公司,感謝電氣部,感謝領導和同事們,是藍迪公司培養了我!在藍迪公司的三年將是我人生的一筆寶貴財富。

    在此,我自愿申請辭去在一汽藍迪自動化工程有限公司的一切職務,敬請批準。

    在離開之前,我會認真做好一切的交接工作。

    祝愿藍迪公司的事業蓬勃發展。藍迪公司的領導、同事們身體健康、事業順心。

    此致

    敬禮

    辭職人:haoword

    日期

    第三篇:外資企業銷售工程師辭職信

    辭職信

    尊敬的領導

    您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

    此刻懷著復雜與不舍的心情寫這封辭職信。在公司工作一年多的時間里,我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助,在這個行業中我學到了很多知識,個人的交際能力得到了很大程度的提高。平常領導與我們大家相處十分融洽猶如兄弟姐妹!在此感謝公司提供給我這個良好的平臺。這段時間的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富!

    由于自身存在很多不完善的地方以及一些現實因素,經過慎重考慮之后,決定辭去目前工作!我知道也許這個過程會影響到其他同事的思想,對此我深表歉意,同時我也希望公司能夠理解我的實際情況,對我的申請予以批準。

    我在考慮在此辭呈遞交之后于12月23號離職,這樣您將有時間去尋找合適的人選,來填補因我離職而造成的空缺。能為公司效力的時間不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好工作的交接工作,離開這些曾經同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得公司領導的尊尊教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。我只有衷心祝愿公司業績一路飆升!公司領導及各位同事一切順利!

    此致

    敬禮

    申請人:

    2014-12-07

    第四篇:辭職信

    辭職信

    尊敬的領導:

    我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到耶魯也快半年了,正是在耶魯這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得張老師曾說過:“沒有淡季的市場、只有淡季的思想”。

    或許這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。盡管我一思考,上帝便會發笑,但這笑帶著一絲苦澀,思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合網站編輯工作,過去的幾個月自己的工作業績沒有提升,最近的網站收錄也不是很好,心里看著是很著急,嘗試努力了幾個星期,結果還是收錄的不好。否定自己讓自己很痛苦,然而人總是要面對現實的,自己的興趣是什么,自己喜歡什么,自己適合做什么,這一連串的問號一直讓我沮喪,也讓我萌發了辭職換行業的念頭,并且讓我確定了這個念頭?;蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的要學會慢慢長大。

    我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,新的網站項目啟動,所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性,本著對公司負責的態度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前,公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛,或許這對公司對我都是一種解脫吧。自己的硬件水平沒有上去,還有很多的硬件方面的問題不能給同事解決,在網絡方面還沒有獨特的創新,拍攝錄制方面也沒有成熟,我自身的缺點太多了。沒有自己特有的優點。能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好項目開始前的屬于自己的所有工作,盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司,離開這些曾經同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領導們的譐譐教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

    也愿耶魯在今后的事業中發揮優勢,揚長避短,祝愿耶魯興旺發達!

    辭職人:2014年7月28日

    第五篇:辭職信

    辭職信

    尊敬的領導:

    非常抱歉,我無法繼續在奧德利工作。

    自去年9月7日入職至今已經整整四個月,在這四個月里,我平均出勤時間接近每周6.5天,但我又拿到了多少薪水。我承認,繼續做下去,或許這種狀況會有很大的改善,但是我是個沒有耐心的人,我不想再等下去,我更不希望把增加收入的方式建立在一種可能的基礎之上,我喜歡實實在在的東西,真真正正能夠拿到手里的東西。

    其次,本來或許我可以待更長的一段時間。從去年11月1號以來,看到公司引入思八達文化,我就知道,離我離開奧德利的日子不遠了。我還是抱著一種對公司美好的希望,我相信,公司會以一種更加人性化的姿態,承認員工是“社會人”這一事實,而以一種多樣化的方式來對待每位員工的不同情感。但公司更多的是強調制度,是突破。我想我現在的狀態已經跟不上公司發展的步伐,已經不適合在公司繼續待下去。

    2014年已經開始,在新的一年里,我也希望自己有其它發展。

    雖然在公司時間不長,但是在奧德利我學到了許多在其它公司所學不到的東西。非常感謝奧德利給我提供的這個平臺。更非常感謝在這段時間里姜大彪對我的指導和幫助,我跟著他學到了很多東西。

    最后祝公司做得更大更強,祝愿所有的同事工作順利。

    2014年1月7日


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